今年一整年國務院都在圍繞著化結構，降低產業過剩，厚壁鋼管行業按照國務院的要求就是在今年裁剪厚壁鋼管行業的人員，不至于生產太多的鋼管賣不出去，既然裁剪人員，那么，這些人員要安排到哪里?會不會造成社會動蕩呢?我們會很關注這些問題。
國家基本通過這四種途徑進行安置的：內部分流、轉崗就業創業、內部退養、托底安置，4種渠道妥善分流人員趕在2016年春節前，浙江杭鋼基本完成了半山厚壁鋼管基地關停后1.2萬名員工的分流安置工作。在杭鋼公布的職工安置方案中，擺在分流人員面前的選項多達12個，包括集團內安置、省市屬國有控股企業就業安置、自主創業、內部退養等。不同的安置渠道，在經濟利益上有不同的政策相配套，最后大體平衡。
人往哪里去，被視為去產能最難的環節。盡管地處經濟發達、崗位充裕的浙江，杭鋼在半年時間內平穩分流上萬人，仍屬不易。今年下半年，去產能、處置僵尸企業將進入攻堅階段。更多的去產能企業員工在不安中觀望：何處安置?流向哪里?會不會下崗?
數據顯示，1—5月，城鎮新增就業人數577萬人，完成全年1000萬人新增就業任務的五成多，一季度末全國城鎮登記失業率為4.04%，處于社會就業比較充分的狀態。4月份11省市月度就業調查數據顯示，多數監測省份企業用工人數有所增加，就業結構繼續呈現從第一、第二產業向第三產業轉移的趨勢。
希望這次裁剪人員都能找到自己合適的出路，社會不要動蕩，順利完成今年裁剪人員的任務，解決好厚壁鋼管產業過剩問題。
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